Logo Stegmann Consulting
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1 — Philosophie

Strategischer Weitblick und Perspektivenwechsel – innovative Lösungen für Mensch und Unternehmen – Wertbeitrag leisten
Für Unternehmen bleibt u.a. die Auswahl der richtigen Führungskraft ein Kernelement für den Unternehmenserfolg; für Kandidaten sind neben Aufgabeninhalten Team, Vorgesetzte und Kultur entscheidend. Für beide Seiten braucht es auch im Zeitalter von künstlicher Intelligenz, Big Data und Algorithmen die richtige Passform und Kultur. Genau hierin liegt die Herausforderung.
Wir begleiten Sie im Erkennen der richtigen Gelegenheiten und in der Selektion der richtigen Option – und schaffen damit Wert.

2 — Services

Talent entdecken, Potenzial identifizieren - im richtigen Kontext platzieren
Unser Beratungsansatz für Unternehmen ist ganzheitlicher Natur: wir sind Ihr Partner in Fragen der Rekrutierung, der Nachfolgeplanung, der Identifikation, Entwicklung und dem Halten von Talenten. Wir beraten Sie ebenso, wenn es um agile Bewerbungsprozesse und/oder die Bewertung bzw. die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber geht.

Führungskräften, die sich gewollt oder ungewollt an einer beruflichen Weggabelung sehen, bieten wir Sparring und Unterstützung bei der weiteren Karriereplanung an.

Unser Beratungsportfolio umfasst folgende Kernbereiche:

Executive Search

Märkte und Trends im Blick - Führungskräfte und deren Potenzial auf dem Radar
Schon seit längerer Zeit entwickelt sich der Arbeitgeber- hin zu einem Talentmarkt. Zudem sehen wir andere Karriereverläufe, Verweildauern in und Loyalitäten zu Unternehmen. Ein Mehr an Verantwortung in jungen Jahren löst traditionelle Karrieremodelle ab.

Aus den unterschiedlichsten Gründen vermag der interne Talentpool die Anforderungen an den neuen Bedarf nicht ausreichend zu treffen, und es gilt, Talent von außen zu gewinnen.

Innovatives externes Talent-Management lebt von Timing, einer exzellenten Candidate Experience und einer persönlichen Beziehungsebene. Hierfür braucht es u.a. anderer Herangehensweisen und Prioritäten, dynamischerer Prozesse und Entscheidungen.

Im Rahmen unserer Direktansprache verhelfen wir Klienten zu Aufmerksamkeit, beraten Entscheider auf Unternehmensseite bzgl. des richtigen Prozesses und der objektiven Auswahlkriterien, um C-Suite-Schlüsselpositionen zügig, erfolgreich und nachhaltig zu besetzen.

Unter objektiver Berücksichtigung der Interessen beider Parteien begleiten wir alle Phasen eines Projektes, moderieren gegenseitige Erwartungen, und ermöglichen ein Höchstmaß an Entscheidungssicherheit.

Board/Industry Advisory

Bedarfsorientiertes und zukunftsgerichtetes Experten-Sparring
Die Zunahme an Komplexität, Agilität und Volatilität (VUKA) in Verbindung mit Konvergenz, Disruption und Globalisierung stellen Unternehmenslenker und deren Kontrollgremien vor Herausforderungen. So erfordern

  • die Dynamik und Kraft globaler technologischer Veränderungen,
  • maschinelles Lernen und Künstliche Intelligenz,
  • die Notwendigkeit, Innovationsgeschwindigkeit zu erhöhen,
  • der Umgang mit und die Analyse von Daten,
  • die Notwendigkeit, transformationale Produkte und Geschäftsmodelle zu bauen,
  • die Garantie von Customer Centricity und die Abgabe eines Nutzenversprechens


anderes Wissen. Zukunftsgerichtete Unternehmenssteuerung bedeutet, tradierte Wertschöpfungsketten und bisherige Kompetenzen in Frage zu stellen. Dafür braucht es Veränderungsbewusstsein, diverses Mind-, Skill- und Toolset, allem voran aber unternehmerischen Mut, dieses Gedankengut und die Expertisen in die eigenen Reihen aufzunehmen.

Hier sind wir Ihr Sparringpartner und beraten Sie in der optimalen Ausgestaltung und Besetzung Ihrer Aufsichtsrats- und Beiratsgremien.

Leadership Solutions

Identifikation von Potenzial und der Führungskraft 4.0
Unternehmenserfolg speist sich aus dem multiplen Zusammenspiel von Kommunikations- und Inspirationsfähigkeit, dem Umgang mit Ambiguität sowie Werten und persönlichen Charaktereigenschaften der handelnden Personen. Nicht der Einzelne, sondern das Teaming und die Zusammenarbeit aller sind für Erfolg, Kreativität, Innovation und Unternehmenskultur entscheidend. Die Führungskraft 4.0 schafft das Umfeld für Diversity und Inclusion, stimuliert und inspiriert eine Organisation, ermutigt aus Fehlern zu lernen, fokussiert sich auf Ergebnisse und versteht Teamplay.

Im Rahmen von Assessments (psychometrische Verfahren und persönliche Interviews) betreuen wir Klienten bei der Identifikation und Bewertung Ihrer Top-Führungskräfte und der Zusammenstellung der Führungsteams. Neben Aussagen über Lernfähigkeit, Potenzial, Neigungen und Wertekontext des Einzelnen werden Teams im Hinblick auf Diversität und fehlendes kreatives Potenzial analysiert. Assessments werden zudem in Nachfolgesituationen, M&A-/Due Diligence-Prozessen sowie transformatorischen Veränderungen angewandt.

Career Advisory

On the move - Beratung und Begleitung von Führungskräften in Veränderungsprozessen
Führungskräfte sind mit einer sich immer schneller verändernden Arbeitswelt konfrontiert. Karriereverläufe, Kompetenzanforderungen und Passung zu Funktionen wandeln sich. Nicht nur Unternehmen, sondern auch Manager suchen persönliche, individuelle Beratung.

Diesem Bedürfnis tragen wir mit einem weiteren Beratungssegment Rechnung und bieten professionelles Sparring in Phasen der beruflichen Re-/Orientierung. Unsere Dienstleistungen umfassen im Schwerpunkt:

  • Analyse des Status Quo und des Kompetenzprofils
  • Erarbeitung eines Stärken-Schwächen-Profils (Eignungen, Werte)
  • Analyse des CVs und (falls erforderlich) dessen Überarbeitung zur Profilschärfung
  • Empfehlungen für den richtigen Umgang mit Social Media-Plattformen
  • Erarbeitung einer Personal Brand
  • Konzeption bzw. Optimierung der Bewerbungsstrategie
  • Interviewvorbereitung (ggf. unter Einsatz von Kommunikations- und Medientraining)
  • Begleitung von Vertragsverhandlungen und des Onboarding-Prozesses


Mit unserem Netzwerk aus erfahrenen Coaches, Trainern, Marketing- und Rhetorikspezialisten bauen wir passgenaue Beratungsmodule.

3 — Über uns

Im Rahmen eines Suchmandats können Sie sich auf ein international gewachsenes und belastbares Netzwerk, mehrere hundert erfolgreich abgeschlossene Projekte, über zehntausend geführte Gespräche und zwanzig Jahre Erfahrung verlassen. Unsere Prozesse sind schlank und effizient. Wir beherrschen agile und dynamische Projektarbeit.

Der Mensch steht im Mittelpunkt – ob Klient oder Kandidat. Bei uns sind Sie keine Nummer – wir kümmern uns um individuelle, passgenaue und exklusive Lösungen. Unsere Interaktionen basieren auf Respekt, Wertschätzung und leben von einer persönlichen Note.

Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann freuen wir uns auf den Dialog und die gemeinsame Strategiediskussion.



Georgia Stegmann


Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Passau und Stationen bei Heidrick & Struggles, BCI Board Consultants und Russell Reynolds Associates hat Georgia Stegmann Ende 2017 Stegmann Consulting GmbH gegründet.

Seit mehr als zwanzig Jahren berät sie nationale und internationale Konzerngesellschaften, Familienunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen, wie auch Digital Pure Plays aus den Bereichen B2C, B2B.

Klienten beschreiben sie aus der jahrelangen Zusammenarbeit als Beraterin mit Herz und Verstand, erfahrene Netzwerkerin, empathische Zuhörerin und exzellente Profilerin.

4 — Kontakt

Sie erreichen uns wie folgt:

Stegmann Consulting GmbH
executive search & career advisory services
Kaiserstraße 67
80801 München

T  +49 89 388 590 50
F  +49 89 388 590 54
office@stegmannconsulting.com



So finden Sie uns
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Datenschutzerklärung

Datenschutzerklärung zur Website der Stegmann Consulting GmbH


Der Schutz Ihrer persönlichen Daten ist uns sehr wichtig. Die Stegmann Consulting GmbH hat sich bei der Gestaltung dieser Website an die Bestimmungen der EU-DSGVO und damit zum Schutz personenbezogener Daten und zur Datensicherheit verpflichtet. Personenbezogene Daten sind alle Daten, mit denen Sie persönlich identifiziert werden können.

Im Folgenden möchten wir Sie darüber informieren, unter welchen Umständen wir Informationen von Ihnen sammeln, wie wir damit umgehen und wem wir sie gegebenenfalls zur Verfügung stellen.

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Die Bereitstellung von Kandidaten-Informationen erfolgt Ihrerseits auf rein freiwilliger Basis. Auch wenn grundsätzlich zutrifft, dass je mehr Informationen Sie an uns weitergeben, desto besser können wir Ihre potenzielle Eignung für eine vakante Führungs- oder ähnliche Managementposition beurteilen. Über unsere Website bringen wir nur solche personenbezogenen Daten von Ihnen in Erfahrung (z. B. Namen, Anschrift, Telefonnummer oder E-Mail-Adresse), die Sie uns freiwillig zur Verfügung (etwa bei Anfragen, Bewerbungen) oder die entsprechenden Rechtsvorschriften über den Schutz Ihrer Daten erlauben dies. Ihre Kandidaten-Informationen werden wie folgt an Dritte weitergegeben:

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  • Es könnte sein, dass wir nach unserem Ermessen Auszüge aus Ihren Kandidaten-Informationen wie Ihre berufsbezogene Ausbildung und Ihren beruflichen Werdegang gegenüber bestimmten Unternehmen (Klienten) offenlegen, um zu ergründen, ob sie an Ihnen als Kandidaten im Hinblick auf eine Vakanz bei einer Führungs- oder ähnlichen Managementposition, über die sie uns informiert haben, Interesse haben. Die offengelegten Informationen werden auf die zu diesem Zweck notwendigen Informationen beschränkt. Wir werden weder die Gesamtheit Ihrer Kandidaten-Informationen offenlegen noch Sie auf andere Weise ausführlich einem Klienten vorstellen, ohne diesbezüglich von Ihnen zunächst eine separate und spezifische Zustimmung eingeholt zu haben. Zu keinem Zeitpunkt werden Ihre Kandidaten-Informationen zu anderen Zwecken als der Erbringung der Dienstleistungen für Unternehmen (Klienten) mit über andere Komponenten der Seite erhobenen personenbezogenen Daten zusammengeführt, verlinkt oder auf andere Weise in Verbindung gebracht. Ihre Kandidaten-Informationen werden verarbeitet, bis Sie Ihre Einwilligungserklärung widerrufen, die Sie abgegeben haben, als Sie Kandidaten-Information uns gegenüber angegeben haben. Bei Widerruf Ihrer Einwilligungserklärung werden wir Ihre Kandidaten-Informationen aus sämtlichen Datenbanken löschen. Indem Sie Ihre Kandidaten-Informationen uns gegenüber über diese Webseite angeben, stimmen Sie der Verarbeitung Ihrer Kandidaten-Informationen, einschließlich der sensiblen personenbezogenen Daten, die Sie uns eventuell offengelegt haben, wie vorstehend beschrieben, ausdrücklich z. Sie erkennen an, dass Sie nicht verpflichtet sind zuzustimmen und dass Sie, sofern Sie dennoch zustimmen möchten, Ihre Einwilligungserklärung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen können.


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